岗位职责:
1.参与人才招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期管理工作，提升团队整体能力和个人职业发展。
2.负责员工关系管理，包括但不限于解决劳动争议、构建积极的工作环境。
3.参与薪酬福利方案的设计与实施，确保公平、合理。
4.定期组织人力资源相关培训，提升团队成员的人力资源管理知识和技能。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。
2.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，能够根据公司需求进行有效调整。
3.具有较强的组织能力和团队协作精神，能够在快节奏的工作环境中保持高效。
4.拥有良好的职业道德，对工作认真负责，能够独立处理和解决问题。