岗位职责：
1、建立并维护多渠道员工沟通机制，协助解决劳动争议及员工诉求。
2、处理员工投诉、劳动仲裁及纠纷，提供专业的人力资源支持。
3、跟踪劳动法律法规更新，协助完善公司人事制度（如考勤、绩效、奖惩等），规避用工风险。
4、协助开展管理干部梯队建设，参与干部选拔、晋升评估及潜力人才识别。
5、收集干部履职反馈，为管理层提供人才发展建议。
6、建立与管理干部的定期沟通机制，了解其工作状态与需求，协助解决管理难题。
7、配合部门其他模块（如招聘、薪酬福利）完成跨部门协作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上人力资源相关经验
2、优秀的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力，能独立处理员工关系问题
3、责任心强，原则性与灵活性兼具，具备良好的保密意识和抗压能力