岗位职责：
1、工厂人员招聘：
（1）根据工厂各部门用人需求，制定并执行招聘计划（重点：普工、技工、基层管理人员等）。
（2）开拓、维护及优化招聘渠道（如线上招聘平台、劳务市场、校园招聘、内部推荐、中介合作等）。
（3）负责招聘全流程：职位发布、简历筛选、面试邀约与安排、初试评估、背景调查、录用沟通及入职安排。
（4）建立和维护工厂人才库，满足工厂季节性及常规性用工需求。
2、员工关系管理：
（1）负责新员工入职引导与关怀，帮助新员工融入工厂环境。
（2）处理员工日常咨询、投诉和建议，提供及时有效的解答和疏导。
3、人事手续办理：
（1）负责员工入离职、转正、调动、续签、退休等手续的办理及相关文件归档。
（2）管理员工人事档案，确保信息的准确、完整、及时更新与保密。
（3）负责劳动合同的签订、变更、终止及管理工作。
（4）办理员工社保、公积金（五险一金）的增员、减员、转移及日常咨询。
1.
任职要求：
1、学历要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2、年龄要求： 35周岁以内。
3工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，有制造型工厂人事工作经验者优先；熟悉招聘流程，尤其是工厂普工/技工招聘渠道及方法；了解员工关系管理的基本流程和技巧。
4、知识技能：
熟悉国家及地方（珠海市）劳动法律法规、社保及公积金政策。
熟练使用常用办公软件（Word, Excel, PowerPoint），具备基础的数据处理能力。
良好的文书写作能力。
5、核心能力：
沟通协调能力强： 能够清晰、有效地与各级员工（尤其是一线员工）、各部门进行沟通。
执行力强： 工作细致认真，责任心强，能高效、准确地处理繁琐的事务性工作。
服务意识与亲和力： 具备良好的服务意识和耐心，能妥善处理员工咨询和问题。
学习能力与适应力： 能够快速学习新知识，适应工厂环境和工作节奏。