岗位职责：
1.根据公司发展和战略的规划，制定企业中、长期人力资源发展规划 2.负责制定人力资源管理制度和流程，并负责组织培训、监督检查制度的执行。 3.负责设计、审核组织结构调整方案及岗位编制，协助制定年度经营计划和预算
4.负责全公司整体绩效考核管理工作并监督落地实施
5.负责人力资源各模块工作整体有效推进，满足公司运作和发展需求
6.负责推进企业文化的建设工作，建立宣传核心价值观落地相关工作
7.负责公司整体行政工作的推进和各项工作的落实，满足运作的需求和重大活动的策划
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源相关专业优先
2. 5年以上行政人事管理工作经验，熟练操作招聘、培训、绩效考核、薪酬体系及行政相关管理工作
3.具有较强的沟通、协调、组织能力，
4.具备良好的团队合作精神和服务意识，快速适应工作环境，有强烈的责任心和执行力
5.具有生产加工制造业管理经验优先。
岗位福利：
薪酬8K-10K
入职即缴纳五险一金，公司福利（工龄奖、交通补助等） 免费住宿、带薪年假、及各种节日礼品、假期等
8:00-17:00，双休