岗位职责：

1.办理员工入职、岗位异动等相关手续，做好员工档案管理，并负责员工内外流动的数据统计与分析；

2.根据客户企业产生的劳动纠纷问题，协助客户企业处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保其建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

3.负责社保住房公积金日常操作：包括社保公积金例行增减员申报；社保公积金月度账单核对及缴费、付款操作；社保公积金年度调基；工伤认定及生育退休待遇申领操作等工作。

4.客户开发，根据公司战略发展，拓宽业务渠道，不断开拓人力外包（人力派遣、岗位外包、人事代理、BPO外包业务、灵活用工等）；

5.为客户提供定制外包工作方案、标书制作，项目的洽谈，合作的谈判；

6.处理日常合同方案、合同管理及劳动关系等方面客户咨询、维护客户关系、确保服务质量和客户满意度。

7.全面负责各类用工关系的合同管理，包括劳动合同、劳务派遣协议、外包服务协议及其他专项协议的审定、签订、续订、变更与终止；处理人力劳务证件到期的延续及年检；综合工时及不定时工时的申报及追加岗位申报工作。

8.完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1.大学专科及以上学历，人力资源管理、公共事业管理等管理学相关专业；

2.具有乙方人力资源服务经验，3年以上外包员工管理经验；

3.具备劳动关系管理模块专业知识储备，熟悉国家和北京市劳动人事相关政策及法律法规；

5.熟练使用WORD、EXCEL等办公软件；

6.具备较强的人际交往能力、沟通协调能力、计划执行能力、责任心。