一、岗位职责：
1、招聘与配置：分析岗位需求，筛选简历，组织面试，跟进录用及入职流程；统计招聘数据，优化招聘效率与成本；
2、培训与发展：调研培训需求，制定并实施培训计划。选择培训课程，跟进培训效果，协助搭建人才晋升通道；
3、考勤与绩效：统计考勤数据，处理异常情况。协助收集绩效数据，跟进绩效改进计划。
4、接待协助：提前做好接待准备、安排会议室、领取布置接待物料等；
5、活动/会议协助：会议室资源调度，会前物料准备，会中主持，会后纪要整理；年度活动计划落地（生日会/团建/年会等），活动现场执行（场地/餐饮/礼品准备，流程把控、应急处理等）；
6、领导安排的其他临时性工作。
二、任职要求：
1.学历专业：人力资源、文秘、行政管理等相关专业大专及以上学历。
2.工作经验：对人力资源工作有浓厚兴趣，有招聘或培训经验者优先。
3.知识技能：熟悉人力资源管理基本理论知识，了解国家各项劳动人事法规政策，并能进行基础运用。
4.能力素质：具有良好的职业道德，踏实稳重、工作细心、热情，既有原则又有亲和力，责任心强，自驱力强，有较强的沟通、协调和解决问题的能力，有团队协作精神。
5.具备良好的文字功底，能够撰写各类人事公文、报告等优先考虑。
6.软件应用：熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
三、晋升通道：人事专员—储备干部-人事主管—人事经理—人事高级经理—人事总监
四、职位福利：五险、绩效奖金、加班补助、全勤奖、带薪年假、节日福利、免费工作餐。