一、岗位职责​
薪酬管理：月度薪资核算（考勤 / 个税）、薪酬体系维护，开展市场薪酬调研，处理薪酬咨询与档案归档；​
绩效运作：协助优化绩效制度（指标设计 / 评分标准），组织月度 / 季度 / 年度考核，分析绩效结果并提改进建议；​
数据报表：建立薪酬绩效台账，编制成本分析、结果分布等报表，支撑决策。
二、任职要求​
学历专业：本科及以上，人力资源、劳动保障、会计学相关优先；​
工作经验：1-3 年薪酬绩效经验（大中型企业优先），应届生需相关实习经历；​
专业技能：熟薪酬核算、社保个税政策，会 KPI/OKR 设计，精通 Excel，懂 HR 系统优先；​
综合素质：数据敏感、责任心强，善沟通协调，懂劳动法规，具备政策学习能力。