任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、2年以上薪酬绩效工作实战经验，熟悉薪酬、绩效管理体系，有薪酬方案设计、绩效管理、人工成本分析与管控经验的优先；
3、擅长数据处理和分析能力,熟练EXCEL；
4、有亲和力，沟通能力强，逻辑思维清晰，有责任心，抗压能力强。
岗位职责:
1、建立并完善薪酬绩效体系，负责推进实施；
2、负责薪酬预算管理、薪酬费用发放及异常处理；
3、负责各类薪酬数据的统计分析与管控。