岗位职责：
1.协助建立并不断优化公司的招聘流程和体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作（内外部人才库的建设及维护更新）；
3.负责建立和维护内外部招聘渠道和资源，及时招聘到合格优秀人员；
4.收集、汇总、评估、报批与审查各部门的人力需求，并提出可行性意见；
5.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
6.面试候选人的筛选与把关，材料的整理汇总与面试引导安排，编制每日招聘报表，周、月度职员招聘统计分析及改善；
7.负责审查办理录用人员入职手续，整理存档。
岗位要求：
1、大专或本科学历，20岁-32岁；
2、一年以上大型企业招聘经验，熟悉人才招聘渠道；
3、工作积极主动、责任心强、抗压能力强，有较强思维及沟通表达能力。