1、负责公司中高端岗位的招聘规划工作；
2、负责中高端人才全流程工作，了解行业动态和人才需求，制定行业人才寻聘策略，建立并维护公司外部人才库，精准定位高端关键性核心人才，提升招聘质量及招聘效率，对交付结果负责；
3、建立并维护与高级人才的有效沟通渠道，保持良好的人脉关系；
4、持续优化并整合招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期评估招聘渠道的有效性；
5、跟踪候选人入职后的适应情况，提供必要的支持和建议。

任职要求：

1、本科及以上学历，机械类、材料类、人力资源管理类等专业；
2、8年以上猎头招聘经验，或航空航天相关领域的工作经验；
3、熟悉高端技术及管理岗位的人才市场，具备丰富的行业资源；
4、具备战略解码能力，能够根据产品线业务发展布局战略招聘；可及时根据外部人才市场变化趋势，并能结合产品线业务发展提出价值建议；
4、具备出色的沟通表达及谈判能力，逻辑思维清晰，能整合多方优势资源达成目标；具备良好的数据分析和报告撰写能力；
5、具备良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
6、具有良好的职业道德和职业素养，能够保守公司机密。