一、战略规划：
1、负责收集整理、分析研究与集团经营相关的法律法规及产业政策；负责同业经营模式、资源状况、未来行业发展趋势的研究，为集团经营决策提供依据；
2、负责制订集团可持续发展的经营战略规划。
二、数据计划与统计分析
1、负责集团计划、统计管理体系建设；建立健全并持续完善计划、统计管理制度；
2、负责组织编制集团年度经营计划、投资计划，对集团下属各单位年度计划进行审核、指导，并督导各类计划的分解、落实、执行；
3、负责集团整体经营情况的统计分析；负责分析、评价集团所属各单位人力、物力、财力的利用效率，提出合理化建议，并经批准后组织实施、督导落实。
三、运营管理：负责监控集团各经营单位的经营状况，负责组织召开经营管理例会，按计划控制节点，有权列席各经营单位组织的重要经营管理会议，发现问题及时上报。
四、绩效管理：负责集团绩效管理体系建设，制订集团绩效考核方案及管理办法；负责督察集团对所属各单位经营管理工作考核结果的整改落实情况。
五、标准化管理：负责集团规章制度建设工作，建立制度建设管理体系与机制，根据集团及下属子公司发展需要，适时进行标准化管理体系认证，推动标准化管理工作；督导集团所属各单位的制度建设工作，并定期进行专项检查；
六、合同管理：负责建立集团合同管理体系，制订、完善合同管理制度；参与重大合同的谈判和起草工作，参与合同评审；
七、招投标管理：负责建立集团招投标管理运行机制，制订、完善招投标管理办法。
八、现场管理：负责建立集团现场管理运行机制，制订、完善现场管理实施细则。
九、风控管理：负责根据集团战略目标及运营状况，建立风险管理体系与机制，制订集团风险管理方案并组织实施。
十、招商管理：根据集团发展规划，统筹协调各产业板块招商运营工作；负责制订集团招商管理制度及实施方案，负责独立开展或参与各子公司对外招商洽谈等事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，市场、营销、经济、工商管理、企业管理等相关专业；
2、具备3年以上企业经营管理工作经验；
3、具有较强的信息收集能力、分析能力、细节管控能力和执行能力；
4、具有较强的逻辑思维能力，口头及书面表达能力及应变能力；
5、具有良好的团队协作、沟通、管理能力；适应力、责任感及抗压能力强；
6、熟练使用办公软件。