(一)岗位职责
1.日常人力管理执行:负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块的日常运营与执行工作，确保各项人力工作有序开展，满足生产、销售等部门的用人需求。
2.招聘与配置:根据各部门岗位需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道(如校园招聘、社会招聘、猎头合作等)，组织面试筛选，优化招聘流程，提高招聘效率与质量，确保关键岗位及时补员
3.培训与发展:调研员工培训需求，制定年度培训计划，组织开展各类培训(如新员工入职培训、生产技能培训、销售技巧培训等)，跟踪培训效果，搭建员工培训体系，助力员工能力提升。
4.绩效与薪酬管理:协助人力资源总监完善绩效考核体系，组织各部门开展绩效考核工作，确保考核公平公正;负责员工薪酬核算、福利发放等工作，处理薪酬相关申诉，维护员工薪酬权益。
5.员工关系维护:负责员工劳动合同签订、续签、解除等手续办理，处理员工劳动纠纷与投诉，组织员工活动(如团建、节日福利发放等)，提升员工满意度与敬业度；
(二)任职要求
1.学历与专业:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.工作经验:5年以上人力资源管理工作经验，至少2 年以上模块主管或经理级岗位经验，有生产或销售企业人力资源管理经验者优先，了解轮胎行业基本业务流程者更佳。
3.专业能力:熟悉人力资源某一或多个模块的实操流程，具备独立开展招聘、培训、绩效等工作的能力;了解国家劳动法律法规，能处理常见的员工关系问题;熟练使用 Office 办公软件及人力资源管理系统，4.个人素质:细致严谨，责任心强，具有良好的沟通协调能力、执行力与服务意识，能承受一定的工作压力，具备团队协作精神。