一、任职要求：

1.基本条件

（1）年龄50岁（含）以内。

（2）大学本科（含）以上学历。

（3）拥有正常履行工作职责的身体条件、具备健康良好的心理素质，能够承受工作中的压力和挑战。

（4）具备良好的职业操守和道德品质、诚实守信、廉洁奉公、责任心强、无违法违纪等不良记录。

2.专业技能要求

（1）熟悉旅游法及相关业务：熟悉旅游行业法规，掌握国内重点景区、旅行社、OTA平台等业务运营模式，具备市场化运营与监管要求的平衡能力。

（2）掌握产品策划与优化方法，能根据市场需求调整产品策略。

（3）具备数据分析能力，支持业务决策；熟悉民航系统监管要求与市场化运营平衡点。

（4）资源整合能力：有国内名胜旅游地区优势资源，或能建立资源合作网络者优先。

3.从业经验要求

（1）航空及旅游业务管理经验：具备航空公司下属公司全链条经营管理经验，覆盖国际旅行社、旅游服务（含度假产品开发）、航空营销（含机票业务）及综合业务管理等领域。

（2）精通航空主业与非航业务双轨运营机制，擅长高原航线收入成本管控、政企关系协调、营销体系搭建；主导过非航板块的旅游项目规划建设、资源整合及商业运营优化（如货运自营体系、机场商业生态圈构建）。具备非航业务全周期管理能力，包括战略定位、流程再造及外包策略制定。

4.能力素质要求

（1）流程与战略管理：具备非航业务全周期管理能力，包括战略定位、流程优化及外包策略制定。

（2）具备沟通与协作能力，具有优秀写作、表达汇报及商业沟通能力，能高效完成跨部门协作；具有团队合作精神及领导能力，能带领团队完成目标。

二、岗位职责：

1.制度旅游公司的发展战略和计划，确保公司的经济效益和市场竞争力。

2.负责公司的组织管理，建立完善的管理体系和制度，保障公司的正常运转。

3.拓展公司的业务范围和市场渠道，积极开拓客户资源，提高公司的知名度。

4.负责公司的财务管理和风险控制，确保公司的资金安全和健康运营，并积极应对市场风险。

5.协调公司内外部的资源，加强与各级政府、媒体等的联系，促进公司的发展和形象提升。

6.关注行业趋势和市场变化，积极创新和改进公司的产品和服务，提高公司核心竞争力。

三、西藏航空招聘程序

西藏航空招聘程序包括报名、资格审查、测评、两轮面试、背景调查、体检（含毒检）、政审、录用环节。

（一）报名

1.报名方式：民航资源网、智联招聘网。

2.报名要点：务必在报名网站中按照岗位招聘所需填写个人信息，作为资质审查要点，未按要求填写的，将作无效报名处理。

附件无法批量下载，不作为审核依据。

公司不接受现场投递简历、邮箱投递简历。

（二）资格审查

公司将对应聘者进行资格审查，审查通过的，将以系统短信、邮件方式通知后续事宜。

对应聘人员的资格审查将贯穿招录工作全过程。应聘者须对提交资料的真实性负责，如有弄虚作假，一经查实取消其聘用资格。

（三）测评、面试

公司将按照拟录用人数的一定比例，组织通过资格审查的应聘者参加测评、面试考核。

（四）背景调查

通过有关机构对拟招聘人员做背景调查。

（五）体检（含毒检）和政审

公司将根据考核成绩，综合考虑岗位招聘需求择优确定意向人员名单，并通知意向人员进行体检（含毒检）和政审。体检（含毒检）和政审任意一项不合格的，公司将不予录用。其中体检环节产生的费用由应聘者自行承担。

（六）办理聘用手续。

按照公司有关程序。直接与录用人员签订三方协议或双方协议，就权利与义务进行约定。