岗位职责:
1.负责公司人才发展体系的搭建;
2.负责公司管理干部培养计划;
3.主持公司组织的活动;
4.负责人才盘点、人才发展路径。.
任职要求:
1.至少具备2年以百人以上企业培训经验，有成功的培训案例
2.形象气质佳，具备良好的演讲和表达能力;
3.有成熟的三支柱搭建经验优先;
4.本科及以上，拥有培训讲师相关证书优先考虑。