一、劳动关系管理
1.合同管理：全程负责员工劳动合同的起草、修订、签订、变更及解除，确保合同条款合规，明确双方权责，定期审查更新合同，防范法律风险。
2.合规把控：关注劳动法规动态，为公司提供专业法律解读与咨询，监督各人力资源环节依法执行，避免劳动纠纷。
3.纠纷处理：劳动纠纷发生时，代表公司与员工沟通协商，积极解决问题。负责应对劳动仲裁与诉讼，收集证据，与法务协作维护公司权益，降低负面影响。
二、员工沟通与反馈
1.沟通机制搭建：构建并完善多元沟通渠道，像员工座谈会、意见箱、内部沟通平台等，鼓励员工表达想法，确保沟通渠道畅通，及时回应员工关切。
2.信息传递：及时准确向员工传达公司战略、政策、制度等重要信息，增进员工对公司的理解认同。同时收集员工反馈，为管理层决策提供参考。
3.员工满意度调查：策划并开展员工满意度调查，设计合理问卷，运用恰当方法收集员工对工作环境、薪酬福利等方面的满意度数据，分析结果并撰写报告，提出改进建议并跟进落实。
三、员工关怀与企业文化建设
1.员工关怀活动策划：依据员工需求和公司实际，策划组织各类关怀活动，如生日福利、节日庆祝、健康体检、团建、困难员工帮扶等，增强员工归属感与忠诚度。
2.企业文化传播：协助制定并执行企业文化建设方案，通过组织活动、培训、宣传等方式，传播公司价值观、使命与愿景，营造积极氛围。
3.员工活动组织：牵头组织文体比赛、技能竞赛、知识讲座等员工活动，丰富员工业余生活，促进员工交流合作，提升团队凝聚力。
四、员工发展与离职管理
1.职业发展规划支持：与员工交流，了解其职业发展需求，结合公司岗位与战略，为员工提供职业发展路径建议，协助制定培训与晋升计划，助力员工成长。
2.离职管理：负责离职面谈，了解员工离职原因，收集意见建议。及时办理离职手续，确保工作交接顺利，维护公司利益。分析离职数据，总结规律，为公司管理改进提供参考。