一、劳动关系管理
建立和完善劳动用工制度：根据企业特点，制定和完善劳动合同文本、人事规章制度等，确保用工合法合规。
管理劳动合同：负责劳动合同的签订、履行、终止、解除等全过程管理，及时发现问题并解决问题，避免法律风险。
处理劳动纠纷：负责员工关系纠纷管理，处理劳动纠纷，对不符合公司发展要求的员工进行劝退，降低用工风险。
二、员工入离职与异动管理
制定和完善相关制度和流程：负责员工入离职、异动等相关制度和流程的完善，制定工作标准化操作流程并持续优化。
日常管理与服务：负责员工日常入离职、异动、考勤管理，做好人力资源数据统计分析管理。
三、人力资源信息系统管理
系统维护：负责更新维护人事信息系统，编制各类人力资源统计报表，确保数据的准确性和及时性。
数据分析：进行人事数据分析，提供人力资源信息及相关数据，支持企业决策。
四、员工关系与文化建设
建立沟通渠道：负责建立和维护员工沟通渠道，开展各类型的员工沟通，及时了解员工需求，促进员工与企业之间的理解和信任。
满意度调查：组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果，优化公司内部用工环境。
企业文化建设：参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围，提升员工的归属感和凝聚力。
五、法律与风险管理
法律合规：审核各项人力资源政策、制度和流程的合法性，确保其符合国家劳动法律法规的规定。
风险预测与应对：根据最新的劳动关系各项政策法规，分析各项劳动关系风险，定期提交劳资纠纷风险报告，并制定相应的应对措施。
六、其他职责
提供咨询与指导：就劳动关系有关问题为各业务部门提供咨询意见和指导。
参与仲裁与诉讼：代表企业参加具体的劳动仲裁、诉讼、调解活动，维护企业合法权益。
完成上级交办的其他任务：完成领导交办的其他与员工关系管理相关的工作。至少3年以上制造业规模企业员工关系经理经验，能力优秀待遇可面议！