1；制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2：组织制定，执行，监督人士管理制定
3：员工的招聘，录用，离职手续办理，新员工及在职员工的培训与考核，促进人员的优化分配
4；根据公司的绩效管理制定政策，组织实施绩效管理，并对各部门进行绩效考核过程进行监督控制，及时解决出现的问题，
5：熟悉人力资源的专业知识，加强员工薪酬管理，制定薪酬政策和晋升政策
6：负责员工劳动合同及公司合约的签订及相关证件的办理工作
7：加强企业文化宣传建设，组织筹办员工培训，娱乐，联欢，庆祝等活动
8；整理保管公司档案以及相关文件收发登记工作
9；按时完成领导交给的其他工作
职位福利：包吃、包住、五险一金
职位亮点：五险，带薪休假，