1. 绩效管理体系构建与优化

· 负责设计、完善并推行符合公司战略的绩效管理制度、流程与方案（如OKR、KPI、BSC等）。

· 结合行业最佳实践与公司业务发展阶段，定期审视并优化绩效管理流程，确保其科学性、公平性与有效性。

· 建立并维护公司岗位绩效指标库，确保指标与业务目标的一致性。

2. 绩效计划与目标设定

· 协助业务部门完成部门及员工级绩效目标的分解与设定。

· 指导并审核各业务单元/部门的绩效计划，确保目标设定符合SMART原则，并具有足够的挑战性。

· 组织实施年度/半年度/阶段的绩效计划启动工作。

3. 绩效过程管理与赋能

· 监控绩效执行过程，通过数据分析及时发现潜在问题并提供改进建议。

· 为管理者和员工提供绩效管理理念、工具、方法的培训与辅导，提升全员的绩效管理能力。

· 推动并监督管理者进行定期的绩效回顾与沟通（如一对一辅导、中期回顾等）。

4. 绩效评估与结果应用

· 组织实施周期性的绩效评估工作，确保流程的规范性与及时性。

· 负责绩效数据的汇总、统计与分析，撰写绩效分析报告，为管理层决策提供数据支持。

· 建立绩效结果与薪酬激励、晋升发展、培训、评优等环节的有效联动机制，强化激励效果。

5. 绩效沟通与争议处理

· 处理员工绩效申诉，确保评估结果的公正、客观。

· 为员工提供绩效相关的咨询与沟通，疏导因绩效产生的负面情绪。

6. 专项项目与系统支持

· 主导或参与与绩效相关的专项激励及统筹。

· 完成上级交办的其他专项项目。

任职要求：
1、大专及以上学历。
2、3-5年以上绩效管理工作经验，快消品相关行业优先。
3、熟悉国家劳动法律法规，具备人力资源基础知识。有过二到三个模块（绩效是必须模块）的深入工作经验的优先考虑。
5、汇报对象人力资源总监。