职位描述：

负责公司全渠道招聘策略落地，主导复杂业务场景下的招聘需求（包括但不限于产研销一体化、工厂/偏远地区、校招等），通过数据驱动优化招聘流程，搭建可持续的招聘体系。对招聘结果（数量、质量、时效性）直接负责，并具备团队管理潜力及跨HR模块协作能力。

岗位职责：

1、 独立完成各岗位的招聘闭环（需求分析、渠道开发、面试评估、Offer谈判、入职跟进）；

2、 制定偏远地区、郊区等交通不便区域的专项招聘方案（如校企合作、劳务中介管理、本地化宣传策略）。

3、 建立招聘漏斗数据分析模型，监控人均效能、到岗周期、渠道转化率等核心指标；定期输出招聘分析报告，提出流程改进建议。

4、 针对新世代候选人设计差异化吸引策略，策划校园招聘全周期活动，管理高校关系资源池；

5、 主导跨部门协同招聘，平衡多业务线需求优先级；

6、 协助优化并搭建招聘管理体系。

7、 完成上级交办的其它工作。

岗位要求：

1、 年龄35岁以内，大专及以上学历，

2、 5年以上招聘模块相关经验，其中至少3年以上制造业技术岗位招聘经验。

3、 独立完成过50人以上研发团队组建，核心岗位平均到岗周期≤50天；

4、 能快速理解IPX8防水等级对人才能力维度的要求差异。

5、 曾在非核心区位完成过紧急技术岗位招聘攻坚；

6、 掌握深圳及周边区域光学/电子行业关键人脉资源

7、 户外运动爱好者优先（骑行/潜水/滑雪/徒步等）
8、最好是羽毛球、骑行比较专业。

淘汰项：

1、 仅依赖招聘网站被动收简历，无主动寻猎经验；

2、过往无成功交付电子工程师、结构工程师、软件工程师、光学工程师等岗位案例