1、招聘协助：根据部门需求，协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，通知符合要求的候选人面试；

2、培训组织：协助制定培训计划，组织内部培训课程，联系外部培训机构和讲师，安排培训场地等。 培训记录：记录员工的培训情况，包括培训课程、培训时间、培训效果评估等，建立员工培训档案。

3、绩效数据收集：协助收集和整理员工的绩效数据，如工作成果、考勤情况、客户反馈等，为绩效评估提供依据； 绩效沟通协调：在绩效评估过程中，协助上级与员工进行绩效沟通，解答员工疑问，促进绩效改进。

4、员工沟通：与员工保持良好的沟通，了解员工的工作状态和生活情况，及时反馈员工的意见和建议，为员工提供必要的支持和帮助，解决员工的问题和矛盾。

5、完成上级交办的其他人事相关工作：如参与人力资源规划、制定人事政策等，协助上级完成各项人力资源管理任务。