一、岗位职责

1、负责招聘工作，招聘渠道的拓展，招聘平台的维护，招聘信息的发布，招聘简历的筛选，面试初试等工作，满足用人部门需求；

2、负责岗位职责的初编与跟踪，及时修订与更新；

3、负责员工的入离职、转正、调动、劳动合同和档案管理，社保、公积金管理；

4、负责新员工的培训与试用期跟踪。负责公司培训体系的建立、执行、记录和回馈，逐步完善培训体系；

5、负责公司基础工作流程的初步编辑，及时完善；

6、维护通讯录、员工信息、组织架构图等信息，保持更新与准确；

7、公司团建活动组织，员工生日会、年会等活动统筹安排；

8、员工考勤记录、统计与管理，请休假管理；

9、负责信息化建设，包括：ERP、企业微信等办公系统日常维护工作

10、负责行政类支持工作，日常行政事务；

11、其他上级安排的工作。

二、任职资格：
1、40岁以下，本科以上学历，熟练使用ERP系统及Office办公软件，会制作PPT；有一定数据统计和分析能力；
2、了解人力资源模块工作，具备招聘、员工关系等实操经验者优先；
3、积极上进，具备良好的沟通技巧、人事管理，沟通协调的能力。
三、薪资福利
1、有竞争力的薪资+绩效奖金+年度调薪
2、五险+节日福利+定期体检
3、职业培训+晋升通道
4、免费工作餐

5、本公司执行单休，介意者慎投。