任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、汉语言文学等相关专业，10年以上人力资源工作经验，且具备3-5年人力资源部门负责人管理经验；

2、较高的招聘水平，可通过多方招聘渠道完成招聘任务，策划和组织员工培训提高员工技能；

3、管理公司员工绩效评估和薪酬制度，确保公平性和市场竞争力，负责员工关系管理维护良好的人际关系；

4、较强的执行力和执行观，能认真快速落实部门工作，强大的人际沟通协调和决策能力；

5、细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度，具备创新精神和团队合作精神。

岗位职责：

1、协助上级领导整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；

2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；

3、组织公司员工招聘、聘任、安排年度招聘计划、跟进招聘进度；

4、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；

5、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈。