核心职责
1、绩效管理方向：
·协助设计与优化绩效管理体系，包括目标设定、评估流程、工具及制度完善。
·跟踪绩效实施情况，提供数据分析支持，协助管理层进行绩效反馈与改进。
·组织绩效校准会议，确保评估过程的公平性与一致性。
·开展绩效管理培训，提升管理者与员工的绩效认知与应用能力。
2、员工关系方向：
·负责员工关系的日常维护，包括入职、在职及离职环节的沟通与支持。
·预防与处理员工投诉、纠纷及劳动争议，确保合规且和谐的劳动关系。
·协助员工沟通渠道建设，组织员工活动，提升员工归属感与满意度。
·定期分析员工关系数据，提供管理改进建议，促进组织氛围正向发展。
任职要求
1、学历背景： 硕士学历，人力资源管理、心理学、企业管理、劳动关系等相关专业优先。
2、经验要求：
·至少具备绩效管理或员工关系任一模块的实操经验（实习或正式工作经验均可）。
·熟悉劳动法律法规及人力资源相关政策。
·有数据分析、流程优化或员工活动策划经验者优先。
3、能力素质：
·优秀的沟通协调能力与敏感度，能够妥善处理复杂人际关系问题。
·逻辑清晰，具备较强的分析与解决问题的能力。
·积极主动，具备良好的团队协作意识与责任心。
·熟练使用Office办公软件，擅长Excel或数据分析工具者优先。