1.负责部门的人员入司与离司管理，协助完成相关流程，确保合规性；

2.负责部门人力发展情况的数据统计及分析，为管理层提供决策依据；

3.协助推动人力发展工作，拟定相关激励政策与实施方案，完成后续报销等收尾工作；

4.负责《基本法》及人员管理相关政策的宣导、落实和追踪，协助开展人员管理相关培训;

5.负责部门人员考勤的统计汇总、核算管理；

6.负责部门财务、合规端相关事宜；

7.完成上级交办的其他工作。

1.年龄35岁以内，本科（含）以上学历；

2.同岗位经验3年（含）以上；

3.较强的逻辑思维和人员管理能力，强协调沟通能力。