1.负责公司招聘管理，根据公司发展计划及人员需求，组织招聘工作事宜，开拓公司招聘渠道，与相关专业院校开展校企作；定期对公司人力资源状况、人员配置和工作分配合理性、人工成本等进行统计分析，形成报告，提出合理化建议。
2.组织新员工企业文化培训，塑造员工职业形象；建立完善培训管理体制。
3.绩效管理，制定部门经理绩效kpi考核方案，负责组织实施员工绩效考核管理工作 ，考核结果评估。
4.薪酬管理，薪资方案拟定，薪资核算及薪资发放以及相关报表、数据与财务和总部人力部的工作对接。
5. 员工关系管理，劳动关系建立，建立完善劳动保障制度，办理员工五险事宜。
6.企业文化建设，组织公司年会、旅游、体检等员工相关福利事宜。 组织实施企业文化计划及宣传活动，组织实施员工各项文体活动，有效促进团队合作精神。
7. 行政管理：开展公司5s工作；核对部门报账凭证，供应商往来对账；固定资产管理，水电管理，后勤保障，协调部门内外关系，来访宾客的接待及行程安排。协助总经理管理、督促、检查各部门制度贯彻执行情况，对公司内部管理制度、工作流程负责监控。