岗位职责：

1、负责人员招聘、新员工入职管理、人员调配、绩效考核、员工关系等人事管理工作；

2、负责会务的组织、物料需求和办公用品的配置采购、员工行为规范和公司制度的执行等行政办公管理工作；

3、依据总经理的要求和标准起草、修订和完善部门内的行政人事类管理制度和文件，并根据制度规范严格实施执行；

4、完成领导交办的其他工作。

任职条件：

1、本科及以上学历，行政管理或人力资源管理相关专业，2年以上相关工作经验；

2、具有良好的语言表达能力，具有较强的团队协作精神和内外部沟通能力，亲和力强；

3、具有较强的方案策划和公文写作能力。

4、具有良好的道德品质、团队精神及较强的业务能力；

5、有良好的文字表达能力及熟练掌握办公软件。