1. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

2. 组织实施人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理。

3. 根据公司目标及发展需要，制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

4. 组织制定公司培训计划，组织人员培训，评估培训效果。