职位福利：缴纳五险一金、包食宿、年终奖、带薪年假、工作环境好

岗位职责
1、全模块人力资源业务落地：承接物业公司业务部门的全维度人力需求，统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、合规管理等 HR 全条线工作，确保人力服务与业务场景深度适配（如为基层保洁 / 维修团队解决招聘留存问题，为管理岗提供能力提升支持）。
2、业务人力需求精准对接：深入业务一线，调研各项目的人力痛点（如旺季用工缺口、员工技能不匹配等），制定针对性人力解决方案；根据业务扩张或调整（如新增项目、服务范围扩大），同步规划人员编制、招聘计划及团队配置，保障业务发展的人力供给。
3、招聘与人才配置：主导业务部门全流程招聘，结合物业岗位特性设计招聘渠道，筛选适配候选人，推进人才梯队建设，针对业务核心岗位识别高潜力人才，制定轮岗、晋升路径，确保人才与岗位精准匹配。
4、培训与能力提升：根据业务部门员工能力短板设计定制化培训方案，组织开展业务相关培训跟踪培训效果，将培训成果转化为业务绩效提升，助力团队能力成长。
5、业务协同与数据反馈：作为 HR 与业务部门的桥梁，定期向 HR 总部反馈业务人力需求变化、政策落地问题；统计业务部门人力数据分析数据背后的业务关联因素，为 HR 策略优化及业务决策提供数据支持。