岗位职责：

1、人力资源规划：承接公司战略目标，制定并落地人力资源规划，通过人力资源现状分析与需求预测，实现人员最优配置，支持业务发展；

2、招聘与配置：搭建招聘体系，制定计划与策略，拓展多元化招聘渠道，组织实施招聘全流程，精准选拔适配人才，优化组织与人员结构；

3、培训体系：构建并完善培训体系，统筹新员工入职培训、岗位技能提升等项目，促进员工成长与发展；

4、绩效管理体系搭建：设计并迭代绩效管理制度与考核体系，组织实施绩效考核工作，主导绩效反馈和面谈，推动绩效改进；

5、薪酬福利与成本管控：协助完善薪酬福利体系，开展进行薪酬市场调研确保公平性与激励性；审核社保、公积金缴纳，把控人力成本预算，提升人效；

6、员工关系管理与文化建设：维护良好员工关系，妥善处理员工投诉和劳动纠纷；牵头企业文化落地，增强团队凝聚力和员工归属感；

7、制度与日常运营：制定并跟新人事管理制度和流程，推动全员落实；负责入离职、人事档案管理、会议组织等日常事务；

8、数据汇报与支持决策：定期开展人力资源数据分析，为公司决策提供参考依据；按要要求向集团总部汇总工作进展与相关数据，确保信息同步；

9、其他专项工作：完成上级领导交代的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各个模块的工作流程；

2、熟悉国家及地方劳动法律法规及政策；

3、具备出色的沟通协调能力、团队管理能力、问题解决能力，有较强的责任心、抗压能力和服务意识，对人力管理有敏锐的洞察力。