缴纳五险一金、包食宿、单休、年终奖、带薪年假、工作环境好
二、岗位职责：
1、劳动法合规与风险管控：精通《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法律法规，结合物业行业劳动密集型特性，建立全流程用工合规体系；负责劳动合同、薪酬福利、考勤休假等制度的合规性审核，定期组织法律知识培训，提升全员合规意识，从源头规避用工风险。
2、工伤与劳资纠纷专项处理：主导公司工伤事故全流程管理，包括工伤认定申请、医疗费用对接、劳动能力鉴定协调及后续待遇落实，建立工伤案例库与预防机制、专项处理劳资纠纷，通过协商、调解等方式高效解决，降低劳动仲裁发生率；针对纠纷案例复盘，优化用工流程，避免同类问题重复发生。
3、协助推进集团与区域人力工作：协助人资经理承接集团人力资源战略，参与制定物业公司年度人力计划，聚焦基层团队建设与管理岗人才储备；协助统筹区域人力工作，指导区域团队处理用工合规、工伤纠纷等实操问题，配合巡检区域人力工作质量，保障集团与区域人力目标落地。
4、薪酬绩效与员工关系协同管理：协助优化物业行业薪酬体系，重点关注基层岗位薪酬竞争力，结合劳动法要求设计合规的加班工资、社保缴纳方案。
三、岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业，持有人力资源管理师（二级及以上）、劳动关系协调师等资质证书者优先。
2、具备 3 年及以上物业行业或劳动密集型企业（如制造业、服务业）人力资源管理经验，其中至少 2 年聚焦劳动合规、工伤处理或劳资纠纷解决相关工作经验。
3、注意：此岗位单休且需要出差，介意者勿扰。