1． 熟悉国内人力资源方面的法律、法规，熟悉SA8000社会责任体系的审核流程。
2． 建立公司的绩效管理体系，根据公司不同的发展阶段适时调整。
3． 配合公司各类质量体系审核和财务审核。
4． 建立和维护好公司的培训管理体系，并负责日常培训的实施。
5． 熟悉员工的招退工办理手续，熟悉五险一金的办理与缴纳。
6．修订和完善公司各项管理制度，并组织和实施。
7．协调员工关系，处理员工投诉、仲裁等事宜。
8．做好员工日常的考勤、产量等记录，建立并完善员工的薪酬福利体系。
9．服从及完成领导交代的其他工作。
应聘条件：
一、 法律或人事相关专业，专科以上学历，具备二年以上人力资源方面的相关工作经验，具有良好的英文读写能力。
二、 有较强的组织和协调能力，有较强的团队精神。
三、熟悉欧美国家的人事法务、有欧美企业人力资源管理工作经验优先。