一、岗位职责
1. 根据各部门需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试组织、候选人跟进等全流程招聘工作。
2. 建立并维护人才储备库，统计招聘数据，定期输出招聘分析报告，优化招聘流程。
3. 负责培训模块工作，包括培训需求调研、培训物料准备、培训现场组织与新员工入职培训。
4. 跟进培训效果，收集参训人员反馈，整理培训相关数据与资料归档。
5. 办理员工入职手续，跟进试用期员工适配情况，配合完成员工关系基础工作。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1年以上招聘工作经验者优先。
2. 熟悉招聘全流程及各类招聘渠道，具备基础的培训组织与执行能力。
3. 普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的简历筛选、面试沟通及协调能力。
4. 工作细致耐心，责任心强，能承受一定工作压力，具备良好的团队协作意识。
5. 熟练使用办公软件及招聘管理系统，有培训相关辅助经验者优先。