岗位内容：
1.参与公司绩效管理制度的改进，包括指标体系的构建、流程的优化等，提高公司员工的积极性和工作效率。
2.协助生产国=部门设计和实施绩效目标，并定期跟进执行情况，形成有效的绩效评价和奖励机制。
3.分析和解读绩效数据，及时发现问题和风险，提出针对性的优化措施，为公司制定整体战略提供依据。
4.定期开展绩效培训和沟通，促进团队成员的共识和信任。
任职要求：
1.大专以上学历，具备2年以上绩效管理经验优先
2.熟悉目标管理、KPI制定等常用的绩效广利方法和工具
3.具备良好的数据分析能力和敏锐的问题洞察力
4.具备良好的逻辑思维、沟通协调能力和服务意识