职责描述：
一、人力资源管理工作：
1.负责公司年度招聘计划制定与实施，以及招聘体系管理；
2.结合业务需要，制订培训计划，推进计划实施，进行人事管理工作；
3.做好员工关系管理：档案准确、完善；积极推动合法、合规管理；
4.制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；
二、行政管理工作：
1.公司行文管理，建立行文档案及制度档案，并随时检查、督导制度的执行；
2.公司日常接待事务；
3.上级领导交办的其他工作。
任职基本要求：
1.大专以上学历，人力资源、行政等相关专业优先；
2.3-5年以上工作经验，在主管岗位上工作2年以上；
3.具有行政管理或人力资源管理相关经验；
4.具备行政管理、人事管理方向的专业知识，熟悉国家、地区常用的人事政策、法规等专业知识；
5.具备很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力以及较好的思维、语言、文字技能。