岗位职责:
1、负责集团培训体系（培训制度体系、讲师体系、课程体系、培训评估等）的搭建、日常运营及持续优化，建立健全公司培训制度。
2、负责讲师团的组建，主导内部培训课程的开发，进行内部培训讲师资源开发、培养与管理维护工作；
3、根据业务需要，主导开展员工培训需求分析、调查，制定培训计划与预算；
4、负责培训组织实施、监督跟踪，根据培训计划，组织各类培训，做好培训跟进工作；
5、搭建公司线上培训学习平台，挖掘优质外部培训资源，对企业外部培训资源进行有效管理、引进及利用；
6、及时开展对培训效果的评估工作；
7、负责公司各类培训项目的运营管理，进行公司专项培训的策划、组织、实施、评估；
8、负责各种培训教材、案例库的编写；
9、负责培训积分与培训档案的管理工作；
10、构建企业文化平台，搭建、运营和管理各类企业文化传播渠道，建设多种类型企业文化载体；负责公司企业文化故事案例的提炼、挖掘、编写和形象化传播；
11、协助其他部门完成公司的外部审核工作。
任职要求:
1、30岁以下；
2、统招大学本科及以上学历；
3、人力资源管理或相关专业；
4、5年以上研产销企业培训工作经验；
5、掌握人力资源管理专业相关知识技能，具备管理学、人力资源管理、管理心理学的基础知识，精通企业培训相关知识；
6、具备独立开发培训课程的技能，具备娴熟的培训技巧；
7、了解培训内外部资源，具备培训规划管理的能力，熟练培训流程、课程体系设计、培训组织实施与评估；
8、了解公司多个部门的运作（研发、生产、销售等），能够根据业务部门的需求制定培训方案；
9、具备较强的组织协调能力、执行能力、沟通能力和演讲表达能力，普通话标准，较好的文字功底；
10、能配合集团战略和人才需求，从集团层面推动大型人才发展项目，如人才梯队、任职资格、干部管理等；
11、英文水平CET-4或以上，熟悉office办公软件，PPT技巧纯熟；
12、开朗活泼、亲和大方、思维敏捷、有责任心，具备独立工作能力、抗压能力，积极认真，追求卓越。