岗位职责：

1、 维护员工关系，规避劳动风险，负责处理员工投诉与劳动纠纷；
2、 办理外籍员工工作证照与居留许可；
3、 协助考勤统计、编制考勤报表；
4、 制定、完善培训管理制度，组织、实施、评估培训活动；
5、 SOP及手册的编制、修订；
6、 负责人事档案及落户手续的办理；
7、 推动人力资源信息化建设工作；
8、 完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：

1、大学本科或以上学历，人力资源或法学专业优先；

2. 熟悉国家劳动人事法规政策，并能实际运用；劳动关系、绩效管理模块经验丰富者优先；

3. 良好的沟通和人际交往技巧；逻辑思考能力、学习能力突出，具备较强的责任心和抗压能力；

4. 英语6级及以上，听说读写佳。