岗位职责：
1. 培训工作：通过与各部门科组主管商讨、普查、工作表现评核等各种不同方法，制定各科组或各类员工之培训需要；审核各类培训协议。
2. 教授工作： 协调各类培训导师或培训员参与教授各类培训课程。
3. 评估工作：监察培训导师或培训员之表现，评估各类培训课程之效应，制成报告，向上司及时反映，并计划、设计跟推行跟进行动。
4. 员工关系： 组织员工康乐活动及通讯刊物等。
5. 企业文化建设：协助上司执行总部各项企业文化建设之计划和活动，利用各种渠道进行企业文化宣传，组织企业文化培训课程，策划和执行分店企业文化活动，有效推动商场的企业文化建设。
6. 其他工作：完成上司交办的其他工作。