1. 全面负责公司人力资源各模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化等；

2. 根据公司战略目标，制定并执行人力资源规划，优化人力资源配置；

3. 完善公司人事管理制度，规范招聘、入职、转正、调岗、离职等流程；

4. 组织开展员工培训与发展计划，提升员工能力与团队凝聚力；

5. 负责员工绩效考核与薪酬福利管理，确保激励体系公平合理；

6. 处理员工关系，协调解决劳动争议，营造和谐的工作氛围；

7. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。