工作职责：
1. 统筹公司人力资源全模块工作，搭建适配制造型企业的人事管理体系，覆盖招聘、薪酬、绩效、员工关系等核心环节。
2. 主导生产一线及技术岗的人才招聘策略制定，优化招聘渠道与流程，保障关键岗位的快速精准到岗。
3. 负责薪酬福利体系的落地与优化，结合行业水平与公司实际，设计具有竞争力的激励方案。
4. 建立员工关系管理机制，处理劳动纠纷与突发事件，确保用工合规性，维护良好的劳资关系。
5. 推动企业文化建设与员工关怀活动，提升团队凝聚力与员工满意度。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有5年以上人力资源管理经验，其中2年以上制造/工业企业同岗位经验，熟悉生产型企业的用工特点。
3. 精通招聘全流程管理，具备批量招聘生产一线员工的成功经验。
4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂员工关系问题。
5. 具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，能高效推动跨部门协作。