特别提示：大小周。
岗位职责：
1、根据集团人力资源总体战略规划，制定深圳公司长、中、短期人力资源、行政计划并组织实施，维护人力、行政各项制度，全面支持深圳公司战略的实现；
2、负责深圳公司组织架构修订，明确岗位职责权限及人员编制；
3、根据深圳公司人才需求，组织进行新员工的招募；
4、组织制定深圳公司员工年度培训方案并组织培训实施；
5、负责组织、协调深圳公司各部门的绩效管理工作；
6、负责了解深圳公司员工思想动态，开展员工沟通、调岗、晋升与辞退等工作；
7、负责深圳公司劳动关系机制建设，指导下属进行劳动关系处理，参与重大劳资纠纷、劳动仲裁和员工关系的解决；
8、负责指导下属推进人力、行政日常管理工作；
9、完成领导安排的专项性工作。
岗位要求：
1、本科或以上学历，认同公司的文化与理念；
2、五年以上行政及人力资源从业经验，3年以上大、中型企业人事行政经理工作经验，对行政与人力资源事务管理等方面有较强的实践经验；
3、有亲和力，沟通能力强，为人正直，坦诚，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守、良好的协调与组织能力，良好的承压抗压能力；
4、扎实的文笔功底，写作能力强；
5、有驾照，开车熟练，能适应省内出差；
6、熟悉国家相关政策，有较强的职业素养，具有较强的保密意识，熟悉行政与人力资源管理各模块工作内容和流程；
7、有丰富大型活动或会议策划和组织经验，良好的外部沟通与公司事务处理能力，具备解决突发事件的能力；
8、有电力或工程行业行政和人事管理经验优先。
9、公司包食、宿。