一、岗位职责：
1、面试流程设计与执行：根据公司招聘需求，参与制定面试流程、评估标准及岗位胜任力模型；
2、候选人综合评估：评估候选人的专业能力、软技能（沟通、抗压、团队协作等）及文化适配度，识别潜在风险点（如稳定性、价值观偏差），针对高阶岗位，评估候选人领导力、战略思维及创新能力；
3、招聘协同与反馈：与用人部门保持高效沟通，同步候选人评价结果及录用建议；
4、招聘策略支持：分析招聘数据（如通过率、岗位关闭周期），提出流程改进建议；对接联系猎头公司，解决高端岗位需求。