2、选择合适的招聘渠道，并维护良好合作关系。
3、根据招聘计划发布招聘信息、简历筛选、面试安排、背景调查、录用沟通、入职跟进等。
4、定期对招聘数据进行统计和分析，如招聘渠道效果评估、招聘周期分析、招聘成本分析等，建立和维护企业的人才库。
5、劳务合作公司的日常管理，如对劳务公司进行实地考察和资料审核，评估；督促其按要求和时间提供合适的劳务人员；协调解决劳务人员与用工部门之间的矛盾和纠纷；定期对劳务公司的服务质量进行评估等。
应聘要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、有2年的招聘（本岗）工作经验，熟悉招聘流程，能够独立完成招聘工作；并有良好的职业素养。
3、熟悉各种招聘渠道，能够快速、准确地筛选简历，能掌握面试流程和方法，了解并能够运用一些常见的人才测评工具。
4、熟练使用Office办公软件，如Excel、Word、PPT等。
5、具备良好的沟通能力，善于与人交往。
6、具备较强的抗压能力，能够在压力下保持积极的工作态度，高效地完成招聘任务。
7、能够对招聘数据进行分析，如招聘渠道效果分析、招聘周期分析、招聘成本分析等。