岗位职责：
1、为协助上级协调管理公司招聘资源，组织实施招聘活动，达成招聘计划。
2、岗位需求的收集整理及归档工作。
3、招聘网站的维护和职位的及时更新。
4、招聘渠道的维护、评估及合同的签订。
5、负责对主管级（含）以下人才简历的甄别、测试、面试、筛选、录用等。
6、组织现场招聘以及效果评估。
岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，有至少3年以上的招聘经验。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等基本知识等方面的培训。
3、 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
6、具有较好的英文能力，大学英语四级以上。