岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，与部门沟通确认招聘需求；
2、编制年度人员招聘计划
3、组织人才测评，通过招募甄选、面试、安置工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立储备人才库
4、参与设计职位体系，负责进行岗位分析，编制、完善职位说明书
5、协助更新公司组织架构、部门架构设计及岗位定编、离职分析报告。
岗位要求：
1、大专统招以上学历，人力资源、管理学或其他相关专业；
2、1年以上人力资源岗位工作经验,熟悉制造业招聘优先；
3、良好的表达力、人际沟通能力及客服意识，计划与执行能力；
4、热情主动、认真负责、务实拼搏。