岗位职责：
1、负责集团公司和子公司人力资源全盘工作，与各部门建立积极有效的业务关系；
2、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
3、负责建立公司的薪酬、组织优化绩效管理体系，执行公司薪酬绩效管理策略，包括管理制度、流程、方法等内容；
4、根据公司业务发展和变化做好人才盘点和人才储备，并组织开展人才猎聘工作；
5、与各部门建立积极有效的业务关系，保证信息的有效传递。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有制造业行业经验为佳；
2、熟悉制造企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，有绩效管理体系建立实施的经验，能够熟练运用KPI、OKR、MBO、BSC等管理工具，独立策划绩效考核及部门激励方案，执行并维护绩效体系的运行；
3、了解培训或组织发展、人才招募等工作；
4、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
5、工作积极主动，优秀的语言表达能力和信息沟通技巧；
6、具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。
工作地：惠州