1. 人才引进：协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，参与面试流程，为各部门精准匹配优质人才。
2. 培训与发展：协助组织各类培训，跟踪培训效果并进行反馈。参与员工职业发展规划制定，根据员工需求设计与实施个性化培训课程，提升员工专业技能与综合素质。
3. 绩效管理：协助建立和完善绩效考核体系，收集与整理绩效数据，对员工绩效进行评估与分析，为绩效改进提供数据支持与建议，确保公司整体绩效目标的达成。
4. 员工关系管理：处理日常员工关系事务，如解答员工疑问、协调员工冲突等。组织员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。
5.参与集团人力资源重大专项工作，立足总部推动集团层面人力资源专项。