岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3.有序高效地管理行政相关工作，建立有效的行政管理体系，推动业务体系化运作；
4.带领团队保质保量完成行政部各项工作目标和计划；

任职要求：
1.具备5-10年人力行政综合管理经验