岗位职责:
1.制定和实施公司人力资源管理策略，确保人才招聘、培训和绩效评估等流程的有效运行；
2.与公司各部门合作，为团队提供人力资源规划及支持，优化工作流程和团队结构；
3.监控人力资源相关法律法规变化，确保公司政策的合法合规；
4.管理员工关系，包括解决劳动争议、构建积极的工作环境。
任职要求：
1.5年以上制造业人力资源工作经验，能够独立处理人力资源各项事宜；
2.具有出色的沟通能力和团队协作精神，能与不同层级和部门有效沟通；
3.具备良好的组织和领导能力，能够在压力下推动人力资源项目的实施；
4.对人力资源管理流程有清晰的理解，能够提出建设性意见。