岗位职责:

1、协助组织与人才发展经理规划与建设员工培训体系、为员工制定职业发展策略（职业技能发展、学历教育深造），为员工各类职业发展活动提供指导，确保人员能力素质符合公司发展需要；
2、基于业内领先的理念、工具、方法、资源，规划、设计并推动实施各类人才发展项目，为组织持续提供各类关键人才（管理人才梯队、技术人才梯队、业务人才梯队）、培养高潜人才，发挥组织长期优势。

知识：了解人力资源6大模块专业知识，精通人才发展专业知识；基本技能：1、需求分析：能够针对不同组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，评估确认现有的绩效差距和问题，并输出项目或培训需求分析报告，确保项目或培训具有针对性和指导性
2、项目设计：配合公司发展战略及业务部门痛点，利用6D法则等工具设计培训方案或项目，
3、课程开发与设计：能够使用 ADDIE等模型、结合成人教学特点，针对课程目标与内容设计教学活动，教学手法，开发课程，同时，能指导他人进行课程开发，給予辅导反馈
4、授课能力：能够熟练运用授课技巧独立讲授通用课程、及基层管理类课程；同时可以指导、辅导他人授课，帮助其提升授课能力
5、熟练使用Word、Excel、 Powerpoint软件进行日常办公；工作经验：1、人力资源工作5年以上经验
2、从事学习发展、人才发展、或组织发展领域至少一个领域3年以上工作经验
3、团队管理经验至少1年；语言：英文：通过CET-4，熟练的听、读、写技能，能用英文进行日常交流；

工作地点:东莞，提供免费住宿