岗位描述：

1) 全面统筹规划工厂的人力资源战略，协助部门经理落实有关人力资源战略和组织建设，致力于提高人力资源的综合管理水平。

2) 协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度、工作流程以及相关政策

3) 负责现有招聘渠道的日常维护，工厂人员的招聘、试用和管理，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道

4) 制定招聘计划，组织实施各项招聘活动

5) 员工信息系统登记和维护，协助管理员工档案

6) 员工劳动合同签订，入职、转正、调动、离职等手续的办理

7) 参与组织员工培训和人力资源开发，促进员工继续学习和成长

8) 负责检查评估培训质量和培训效果

9) 兼管、监督部分行政后勤类事务，维护公司的正常稳定运作

10) 办公管理及行政事务的规划、管理和实施

11) 协助完成上级领导安排的其他工作

岗位要求：

1）大专及以上学历，人力资源管理、社会学、法律、工商管理等专业优先；

2）具有3年以上人力资源工作经验，担任过人力资源主管、负责人或人事经理者优先；

3）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能。掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

4）45周岁以下，会驾驶。

5）熟悉OFFICE办公软件操作，良好的口头表达、文字写作、阅读能力，能够自我驱动、主动思考和解决问题，具有良好的团队合作精神。

6）薪资可面议。